情人节过去没几天，快速流传开来的一条爆炸性新闻，无疑是互联网产业巨头伊格瑞特公司的大规模员工持股计划。
这件事此前已经是很多媒体关注的目标，大部分相关新闻都认为西蒙·维斯特洛可能会尽可能压缩应当支付的股权奖励。当占据伊格瑞特公司总股本25%价值达到250亿美元的巨额股权分配方案公布，远超行业预料的奖励配额简直惊爆了一地眼球。
250亿美元，这已经超过很多传统富豪的全部身家，一旦全部兑现，无疑将会创造数以百计的亿万富豪和百万富翁。
突然拿出这么多股份作为奖励，西蒙·维斯特洛难道再次发疯了吗？
世界各地数以百计的媒体记者因为这一消息迅速向旧金山聚集，越来越多的内幕得到爆料。
漫天飞舞的小道消息之外，伊格瑞特官方确认的一则新闻，终于让公众觉得事情正常了一点：总价值达到250亿美元的员工持股计划并没有错，不过，这批股票绝对不是毫无条件地免费分发给当前伊格瑞特旗下全球范围内总计2.5万名员工手中，而是伴随着各种各样的限制性条款。
简单而言，拿到的奖励越多，受到的束缚也就越大。
最受关注的伊格瑞特四巨头，蒂姆·伯纳斯·李、杰夫·贝佐斯、卡罗尔·巴茨和爱丽丝·弗格森，据说想要拿到他们合约中许诺的总计17%股票份额，首就必须签署一份全新的五年期雇佣合约。
因为原本的合约还没有到期，三人的奖励份额中，还有一部分将会延后到他们接下来的五年任期内分别兑现，而且依旧有着严格的业绩增长指标。不仅如此，拿到了这些股份，将来的坚持套现方面四人也会受到诸多限制。
如果下一个合约期内强行离职，更是要将很大一部分股票退回。
四巨头已经占据了这次员工持股计划的大部分，不过，剩余面向其他管理层和普通员工的股票虽然只剩下8%，但总价值依旧高达80亿美元。按照伊格瑞特公司当下2.5万的员工总规模，相当于每人可以拿到32万美元。
现阶段人才需求非常饥渴的硅谷，平均年薪已经快速增加到8万美元，平均32万美元的奖金，相当于很多程序员4年时间的薪资。
更何况，这部分股份的分配当然不会平均摊派，大部分人还是只能象征性拿到少量股票，而且更多还是低价认购，而不是直接的免费奖励。这次的激励重点还是那些对伊格瑞特做出更多贡献的管理与技术核心，这些人中很多都会亿万富翁和百万富翁。
这其中还有一项关键的先决条件：参与奖励和认购计划的大部分员工，都需要签下至少三年时间的竞业协议。
伊格瑞特公司旗下的很多产品，至少表面上都非常容易模仿复制。
随着新科技浪潮的越发汹涌，其他想要进军互联网产业的资本，往往首先瞄准的就是已经形成了多项可持续商业模式的伊格瑞特公司，从伊格瑞特挖人组建团队，无论是门户网站、搜索引擎、社交网站还是网络社区等等，想要复制这些商业模式，都能达到事倍功半的效果。
最近几年，伊格瑞特公司最头疼的问题，就是在竞争者孜孜不倦地挥动锄头之下大批员工的持续流失。
这次的大规模员工持股计划只要推进完成，依靠广泛的竞业协议限制，至少未来三年内，其他公司都不再容易从伊格瑞特这里挖墙脚。
对于日新月异的新科技领域来说，哪怕某些员工坚持离职，受到竞业协议束缚在规定期限内不能再从事相关职业，那么，竞业协议期限过后，大部分此时非常正规的技术和经验都会过时。
这样一段时期，足够伊格瑞特彻底巩固自身的行业优势，将大部分潜在竞争对手远远甩开。
总体而言，以伊格瑞特公司千亿美元级别的巨额估值，西蒙·维斯特洛在四巨头的合约之外，只是拿出了80亿美元的股票就能保持这家公司至少三年时间的行业优势，相对来说依旧非常划算。
要知道，进入2月份，作为维斯特洛体系核心的科技三巨头之一，思科的市值已经轻松突破1500亿美元，直奔2000亿美元而去。
发展势头和垄断格局丝毫不亚于思科的伊格瑞特公司，IPO估值就已经达到千亿，上市之后，或许也将是一家2000亿美元级别的超级巨无霸。相比这份收益，哪怕是全部的250亿美元奖励计划，其实也完全值得。
感慨惊叹之中，自然也不缺少质疑。
对于大部分普通公众来说，大家最大的疑惑，还是伊格瑞特公司真的值1000亿美元吗？
很多记者针对这个问题开始深入挖掘。
很快有消息消息。
东海岸的纸媒巨头《纽约时报》在2月19日的周日版上特意做了一个相关专题，其中涉及到的核心信息比伊格瑞特公司1000亿美元的估值还让业内人士惊讶：伊格瑞特公司1994年度的营收，将达到恐怖的百亿美元级别。
相比伊格瑞特的成立期限，五年时间从零开始创造百亿美元营收，只要稍微对此有些概念的公众都应该明白这是多么可怕的一项数据。
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