三月末的天气祥和洋溢，鸟语花香，风和丽日，春和景明。
二十九日，李学武在保卫组主持召开了一季度总结办公会议，同时下达二季度工作任务和目标。
会议上主要听取了各科室、部门的工作总结汇报，做重点评价和批评。
对相关工作做出了部署和安排，尤其是对新入职大学生安全管理、二季度培训工作以及三产厂区的安全巡护等。
他在总结讲话中讲到，新时期、新时代的征程已经开始，轧钢厂正迈入高速发展的快车道。
保护这台承载了全厂三万两千名职工希望和梦想的列车平稳、安全地运行，就是保卫组的目标和任务。
与企业共同成长，与时代共同进步，是李学武对保卫组在新时代、新征程中所有干部的新要求。
会议结束后，监察科科长孟念生跟着他一起往回走，同时汇报着工作。
于德才走在一旁，对于他的工作汇报简略地发表了意见。
“挺直腰杆子，拿出态度来”
李学武语气严肃地对孟念生叮嘱道：“组织纪律是培养干部健康成长和进步的基石，也是规范”。
“组织处施肥、浇水、播撒阳光，你们监察处就要固土，培根，修剪枝丫”。
“那句话怎么说来着？”
李学武看向于德才问道：“小树不修不直溜，人要不修艮啾啾，对吧？”
“哈哈哈——！”
“您这东北话绝对够级别了”
于德才笑着逗了一句，随后点点头认同地说道：“念生同志的工作不好做，得罪人，落埋怨”。
“但你的责任和担子是保证组织良好运行的基础，更是维护组织纯洁和公正的标尺，万万不可犹豫松懈”。
他点了点孟念生说道：“你越是对规范表示犹豫，他们越是超越底线，没有了概念”。
“该处理的不要含糊，该教育的不要客气，站好立场，表明态度”
李学武正经地交代道：“你做的公允，自然没人说你偏颇，就算是抱怨，那也是无端无用的牢骚”。
他看向于德才说道：“这样的干部不能用，不能跟组织同甘共苦，一味地讲条件，提要求，我们要他干什么？”
“这样的干部也不顶用，顺风仗谁都能打，但遇着困难和挫折，扰乱军心，影响士气，早点清除出队伍，是对所有人的保护”。
“明白了，领导”
孟念生认真地回道：“下来我会同科里同志一起研究一下，总结前期的工作经验，对接下来的监察工作做适用性调整”。
“有问题及时跟于副组长沟通”
李学武看了看他，道：“让你恪守本心，铁面无私，不是让你蛮干胡干，要讲究方式方法，知道吗？”
“明白，我记住了”
孟念生点头道：“近期核查的主要问题可以归为三类，财物、纪律和安全，涉及到了几个重要部门”。
“跟于副组长说一下，联系相关部门的主管领导”李学武指了指于德才，对他说道：“该怎么处理，坐下来商量一下”。
“记住，你代表的是规范和正义”
李学武站在于德才的办公室门口，对他说道：“没有人可以超脱这一点，包括你我，所有人”。
于德才点头，接过话头道：“你把相关单位的具体问题报给我，咱们叫上负责人和相关责任人，开个纪律办公会”。
他看向李学武提议道：“有问题当面谈，当面讲，当场下处理决定，公平、公正”。
“这个建议好，可以这么做”
李学武点了点他，道：“如果涉及到的组织干部比较多，那就请谷副主任一起”
“当面锣对面鼓，好好评一评，讲一讲，红红脸，出出汗，记得同时要形成文字，下发全厂，警示教育更重要”。
“明白，我这就去安排”
于德才拍了拍孟念生的胳膊，把他让进了自己的屋，知道他是来找李学武抱委屈的，但工作上的委屈，不能光说不练。
李学武现在是主要负责人了，一般的业务工作说给他不合适，由他下达命令会显得超过事情本身的严重性。
这个时候就需要于德才站出来，接过这些问题进行恰当地处理。
而且对于下面的科级干部，在反应问题的时候不能越级，更不能越权，李学武既然已经知道了，那就必须在他这个层级内解决掉。
纪监监察工作正如他刚刚所讲，得罪人，不落好，可保卫监察组就是干这个工作的，没有讨好人一说。
李怀德将两个处室捏合在一起，也是为了提升双方的影响力，增加组织管理的执行力。
李学武近期的工作重点主要在组织管理和贸易管理上，尤其是委办的工作日益繁重，很多事必须要他承担起来。
其他组按照业务工作分人分区域进行了安排，唯独保卫监察组没有细分工作责任。
董文学是名义上的组长，但李学武作为第一副组长负责主要工作。
于德才作为副组长则负责日常行政管理工作，也就是原来李学武负责的那些工作。
名义上京城办公的保卫组只有两个副组长在工作，实际上已经定下一正一副。
李学武复杂全面的管理工作，自然是拿总拿方向，具体的任务和执行工作，完全下放给了于德才和各科室负责人。
揽权是为了管理，放权是为了发展，收放自如，管理有度，是主管干部的必修课，基本功。
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